员工福利的构成包括法定福利及企业补助类

2021-12-27 10:23:23

员工福利核心目标是员工关怀和员工激励,是组织向员工提供的除了工资和奖金以外的一切物质待遇,是劳动的间接报酬,员工福利的构成包括年节福利、医疗保险、保险福利、带薪休假或养老金等。员工福利可以看作为薪酬系统中的一部分,可以给予员工个人及团队,是企业人力资源规划和战略决策的一个重要方面,也是企业人才管理的重要一环。

员工福利的构成包括法定福利及企业补助类

经过企福通整理,目前员工福利的构成主要有由以下几个方面:

 

一、国家法定福利规定:

社会保险、公积金、带薪休假。

 

二、保险类别:

补充医疗保险、意外保险、团体健康保险、企业年金等团体保险类型。

 

三、生活费保障:

员工餐补、话费报销、交通报销、员工互助基金,购房购车贷款等。

 

四、个人发展类别:

员工培训计划、员工发展计划、进修教育、图书阅览室。

 

五、补助类别:

房屋补助、婚育补助、生育补助、交通补助、通信补助。

 

六、活动类别:

职工活动、员工聚会、员工旅行、员工拓展活动等。

 

七、保健保障:

单位体检,健康顾问等。

 

八、其他类别:

奖励,津贴,假日/生日礼物,员工持股,员工期权,公司产品优惠,利润分享计划,收入分享计划。

 

九、福利商品类:

礼品卡、购物卡,电话卡,代金券,电影票,健身卡等。

员工福利构成需要能满足员工多层次、多元化的需要。这要求企业立足现状,了解员工的真实需求,建立适合自己的福利制度,让员工感受到公司的关怀,这样才能在激励员工,发挥企业福利的最大效能。

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