互联网初创公司员工福利方案设计

2022-03-11 11:10:42

互联网公司的大部分员工群体是80年代,90年代后,我们的许多客户,尤其是互联网初创公司,许多员工是Z一代,如果仍然使用老员工福利,可能真的很难取悦新时代员工。即使挖空心思,搜集全网,最后认为好的员工福利,在员工眼里显得微不足道。那么互联网初创公司员工福利方案怎么设计呢?

 

互联网初创公司员工福利方案设计

 

初创企业需要吸引和保留高素质的人才,但员工福利的概念本身非常广泛,许多初创公司容易忽略福利的重要性,认为节假日礼物、单位体检、商业保险就足够了,事实并非如此。

初创公司员工一般为年轻人,是个性张扬的一代,如果在节假日送他们劳动防护用品、日常必需品、月饼和粽子,他们可能觉得没有什么新鲜,也不能让员工满意。

使用企福通福利平台,员工不再需要被束缚或羡慕别人公司的福利。平台上福利商品涵盖影视音频会员、文娱会员、电商礼品卡、滴滴青桔单车等出行产品,满足了初创公司员工生活日常所需,对于互联网初创公司来说,使用这样一个平台已经成为一种趋势。

其次,除了最实际的员工福利内容外,提高员工自我价值的福利也是初创公司不可忽略的部分。

众所周知,创业公司很难,加班可能很常见。加入创业公司的员工可能已经做好了心理准备。那互联网初创公司员工福利方案应该如何温暖人才?

除去薪水以外,如何创造感情?零食福利?加班用车/用餐?节日福利?这些都可以,但我个人认为初创企业是提高人才个人价值、获取知识、增加资历的最佳方式。除了日常公司福利制度和扁平化管理外,公司还可以定期举办个人技能培训。

此外,我们还需要关注员工的身心健康。在预算有限的基础上,除了最基本的体检外,我们还可以举办健身DAY或健康活动,不需要太多的预算,可以调动全体员工的积极性和团队凝聚力。

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