软性的员工福利-关注自己、心态年轻

在职场心态上，与一线城市相比，新一线城市的会更年轻。企业通过提供软性的员工福利，为员工发展多元化的生活方式，新一线城市员工更加关注自己，始终保持年轻的心态。

一、新一线城市职场心态较年轻，江浙优势突出

企福通员工福利平台发现随着新一线城市的兴起，一些新一线城市的职场人士心态更年轻。据统计，苏州、深圳、上海、杭州、南京和北京是职场心态最年轻的前五个城市，江浙三个新一线城市上榜。其中，超过一半的苏州人认为他们的心态比实际年龄年轻，领先全国平均水平11个百分点。

二、新一线城市更容易满足年轻化的需求，企业文化可能成为未来的建设方向

一个城市年轻与否与人才、多元化程度、城市未来发展空间大，机会多，城市文化娱乐设施和活动充足等因素有关。其中因新一线城市生活节奏适中，有足够的时间和精力管理爱好和社交。，在未来发展空间和城市生活节奏适中方面大幅超越一线城市。

不同城市的专业人士关注不同的焦点。南京是最重要的文化设施齐全、活动丰富的城市，这也符合南京作为历史名城的文化遗产；苏州是最重要的城市，生活成本低，经济压力小；杭州是最期待生活节奏适中、有足够精力管理个人生活的城市；重庆是最期待未来发展空间大、机会多的城市；北京是最渴望美丽的城市环境和减少污染的城市。70%以上的专业人士表示，他们将考虑通过到城市来保持年轻的工作心态。

除了城市环境外，职场环境也是一种软性的员工福利。工作中最麻烦的问题是工作强度高、节奏快、人际关系复杂和企业文化沉闷。在这方面，虽然新一线城市在工作强度和节奏方面具有明显优势，但在人际关系和企业文化方面落后于许多一线城市。新一线城市在忙于产业建设、引进企业吸引人才的同时，也需要重视企业文化和团队建设。经济利润和内部文化是必不可少的。

三、新一线职场人士更注重投资本身以保持年轻，发展爱好是首要目标

除了城市和企业的外部作用，爱好、社交圈和自我认知是影响工作场所心态的最重要决定因素。在这三个因素中，一线和新一线城市对爱好的关注程度存在显著差异。

这种差异也反映在工作场所人为保持年轻状态所采取的措施上。发展爱好、旅游业和坚持体育健身是工作场所人们普遍采取的最重要的措施。除了一线城市在坚持健身方面的比例较高外，发展爱好和旅游相对需要更多的时间和精力，而新的一线城市则超过了一线城市。在自身投资方面，新一线城市在大多数方面占一线城市的比例，其中新一线工作场所最重要的是爱好。51%的人表示，他们将通过购买与爱好相关的产品和门票来保持年轻；体育和健身在一线城市中所占比例最大，47%以上的工人将投资于这一点。

不难看出，由于生活节奏和成本相对适中，越来越重视文化产业配套设施和活动的完善，新一线城市往往有更多的精力和能力坚持自己喜欢做的事情，因为他们越来越重视文化产业配套设施和活动的完善。与物质条件或硬件设施相比，新一线城市以软性的员工福利吸引专业人士，更好地关注自己，发展多元化的生活方式，从而保持积极年轻的态度。