与传统福利比，弹性福利制度优势有三点

传统员工福利通常是公司提供的员工选择什么，而灵活的弹性福利是公司员工想要什么，公司提供什么。员工对福利具有一定的参与度及自主选择度，弹性福利制度优势有：

1、带来全面的薪酬定义，将分散的个人福利价值整合为福利总价值，让公司员工了解福利成本的概念，提高员工福利金额的认知能力，促进福利成本得到更高的解释，保持福利成本的可控性。

2、在福利成本明确的情况下，有利于福利选择的多样化，考虑公司员工的人性化福利需求，提高满意度，然后鼓励团队更加勤奋地工作。

3、可以集中体现公司员工对自身福利的管理权，增强优越感，塑造公司员工积极的福利规划理念。

企福通福利平台认为，一致的福利供需平衡不能全面覆盖公司全体员工的需求，通常更适合灵活的弹性福利方案，满足公司员工多样化的福利需求。

在向公司员工展示大量员工福利礼品时，弹性福利制度优势还可以绕过传统福利管理方法的交付阶段，保持一些福利品的多样化组成。众所周知，保持灵活的福利必须是强大的信息管理系统、和福利品的交付程序。

根据传统的员工福利管理机制，这无疑将提高公司资源消耗和增加福利管理方法的难度。因此，信息管理的灵活性是福利服务平台基本要求。如果这项工作不能按照信息技术的自动化技术程序进行，很可能会导致公司花费大量的人力资源来处理。例如，汇集所有人的福利需求和建议，升级公司员工的福利信息内容，或解释公司员工福利项目的互动问题。因此，如果公司想建立灵活的弹性福利计划，应考虑选择外部成熟专业的公司员工福利平台。

与公司员工沟通的方法决定了员工如何看待员工福利内容。为了应对新时代的公司员工，人们必须使用更柔软、更人性化的服务方法，从员工的角度与员工沟通，以获得大量的认可和应用。

与传统的刚性福利制度相比，弹性福利制度优势是更能获得员工将对公司形成明显的信任和归属感。弹性福利计划是提高企业优秀人才竞争力的特点。此外，它也意味着这种价值取向指导，而不仅仅是传统上各种零碎福利礼品的总数。因此，福利计划应该传达这种向上、亲切、有吸引力的企业文化，真正展示企业的价值观和信心。

实施弹性福利计划的企业通常可以与公司员工实现情感联系，使公司员工对公司建立更高的情感寄托。根据弹性福利制度优势，他们展示了公司对员工的期望和关怀，特别是公司期望员工能够长期留下来，并保持员工在家庭和自己的工作的平衡。