企业福利内容包括哪些种类及项目?

2022-02-15 11:10:13

一般来说,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、公积金是企业为员工提供的员工社会福利保障,称为四险一金。在日常生活中,员工不仅重视工作待遇,而且越来越重视各种企业福利内容。员工福利包括以下福利类型:餐饮补助、住房补助、交通补巾、带薪休假、节日福利、生日福利、员工补充医疗保险单位体检

 

企业福利内容包括哪些种类及项目?

 

 

企业福利内容包括但不限于以下几点:

 

1、弹性福利:弹性福利以积分的形式体现,让员工以积分通兑的方式享受员工福利礼品的选择自由;

2、节日福利:逢年过节、38妇女节、端午节、中秋节、元宵节等;

3、生日福利:生日礼物,举办生日party,部门聚餐;

4、健康检查:年度体检、常规体检等健康护理;

5、交通补贴:上下班路费补助、出差补助,或专车服务;

6、住房补贴:为员工提供租金补贴;

7、餐饮补贴:提供餐饮补助,或为员工提供免费午餐;

8、出差补贴:出差人员可按相应水平获得此项津贴;

9、通讯费用补贴:公司根据您聘用的职位,为您提供相应的通讯费用津贴;

10、及时激励:工作表现优异,对团队、公司有贡献者,发红包或积分奖励;

11、员工福利平台:提供福利平台、或与第三方福利平台合作。

 

有偿假期

 

1、国家法定假日:带薪假期包含:元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况,女员工还可以享受3月8日女神节的半天假期,有13岁以下儿童的员工可以享受6月1日儿童节的半天假期。

2、年假:工作一年以上的员工可享受5个工作日的年假,然后每增加一年的年假也相应增加一个工作日,最多20个工作日。

3、周末、婚假、丧假、女员工产假、男员工陪产假等休假制度,按照《劳动法》和国家有关规定制定实施。

根据公司情况,部分员工福利较好,相对完整,部分员工福利略差,或只配备基本员工福利。

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