员工激励机制的概念及分类

什么是员工激励机制：员工福利激励管理是指通过特定的员工福利措施，最大限度地发挥员工对组织和工作的积极性和忠诚度的过程。

员工激励机制分类：

1.可分为内部福利管理和外包福利管理：

（1）内部员工福利管理-内部人力资源部根据企业预算和内部需要采购和分发员工福利产品；

（2）外包员工福利管理-企业从专业的第三方员工福利管理公司购买定制的福利计划和服务，由第三方公司完成福利商品的兑换、发放和售后服务。

2.按覆盖范围分为人力资源福利和工会福利：

（1）工会福利多为人为关怀，以年礼包和生日关怀为主。一般来说，企业主体是国有企业、事业单位、上市公司等，福利金额约为上年工资的2%；

(2)人力资源福利覆盖范围较广，包括保险、体检、节日、娱乐等多元化福利。企业主体种类繁多，一般在去年工资的10%左右。

员工激励机制的主要方法：

员工福利作为员工的非现金报酬，一般包括员工健康管理、员工团体保险、带薪假期和年假非现金支付。作为员工福利的一部分，这些奖励将作为奖励支出给员工个人或员工团队。