职工福利费的会计分录3种分类

企业的发展和成长始终离不开员工的辛勤工作。因此，每当假期来临，许多企业都会发放员工福利，以表达他们的诚意。但是员工福利多种多样，福利费也会不同，从会计角度出发，相应的职工福利费的会计分录的财务如何处理呢？

1、现金福利

在成千上万的福利中，可以说只有现金是最简单、最直接的，具体会计分录如下：

借：管理费用(或相关科目)

贷：应付员工工资-福利费

借：应付员工工资-福利费

贷：银行存款

2、购物卡福利：

如果企业的福利不像现金那么直接，可以发放比如购物卡。有些人可能会问，发现金不是比购物卡更方便吗？事实上，企业从多方面考虑：首先，购物卡更人性化，有利于增强企业凝聚力；其次，购物卡往往可以解决税收问题；有时购物卡更合适；最后，企业很可能与购物卡发放的超市合作。会计处理如下：

借：预付款-购物卡

贷：银行存款

借：应付员工工资-福利费

贷：预付款-购物卡

3、实物福利：

实物福利不容易处理，一是难以调整，企业选择的实物福利难以满足每个人；二是携带困难，许多居住在其他地方的员工很难将实物福利带回家乡。但福利毕竟是企业对员工的一种关怀，合同法并没有表明企业必须支付福利。相应的费用也将被记录下来：

借：管理费(或相关科目)

贷：应付员工工资-非货币性福利

借：员工工资-非货币性福利

贷：银行存款

一些初创企业员工福利需要注意福利发放误区。企福通发现有些企业除了上述三项福利外，一些企业领导还将自掏腰包奖励每个人。但这不需要记录，因为这种福利属于无偿赠予。