HR怎么做好公司员工福利规划

人力资源和员工一直强调的员工福利是公司发展中的一个重要问题，也是不可避免的。企福通员工福利平台来谈一谈公司员工福利规划吧！

目前企业的福利情况基本上是：发钱当福利。

1、发钱只能在表现好的时候庆祝；表现不好的时候，钱发不出去。虽然员工不说，但他们心里还是会抱怨。

2、在人才竞争中，金钱是最好的核心竞争力。每个公司或多或少都有其他不同的小福利方式，但金钱在世界各地都很常见。员工激励使用金钱作为福利太简单了，不能突出公司的差异。

归根结底，如何吸引员工，赢得员工的心？

事实上，最深入员工心中的福利一定与食物、衣服、住房和交通有关！

一、吃

看到别人在朋友圈晒下午茶，生日蛋糕惊喜，会不会心动？

无论是晒朋友圈还是真正吃肚子，用吃作为员工福利，真的会让员工有幸福感。

1、下午茶

不一定每天都有，一周固定一次也可以，最好是水果，奶茶，pizza和其他东西。可以先在桌子上放一块漂亮的布，然后放上食物，视觉和味可以得到很好的体验。

2、员工生日福利蛋糕。

你可以举行生日月，每个月买一个生日蛋糕，带上当月的寿星员工一起生活，省钱省事，让员工一起吃蛋糕。

3、月度聚餐。

这可以是一个月或一个季度，最好是公司支付资金，分配给每个部门，让部门规划和组织聚餐的地点和时间。这不仅可以让各部门的员工做月季度工作总结，而且可以团结部门的凝聚力。

二、穿

穿工作服主要是指工作服。现在只有少数企业会定制工作服，即使制定了工作服，质量也不一定合格。

我们来谈谈企业定制工作服的好处

1、宣传公司形象和项目。

公司肯定会有机会与其他公司合作。参加会议的员工穿着制服，看起来很可靠。

2、解决员工选衣难的问题。

一周七天，工作日一般为5-5.5天。我相信每个员工，无论男孩还是女孩，都会每天起床思考穿什么。有了制服，不仅可以帮助员工省钱，还可以给团队带来宣传效果。为什么不呢？

三、住

公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜，哪个地方的房子价格如何，最好有一个概念哦。此外，建议最好知道公司员工可能住在哪里，他们住在哪里，价格如何，是合租还是单租等等。制定一个好的策略，然后为新员工提供一些帮助。

四、行

关于行，我想说的是交通和出行。

1、交通：

可以为员工每月补贴一些交通费，不需要太多，只要有，员工就会心生喜悦。

2、出行：

企业可以组织更多的旅游活动、爬山、团体建设等。这样不仅可以提高团队凝聚力，还可以让员工不时放松，然后清理心情和状态，回去更好地工作。