HR怎么做好公司员工福利规划

2022-02-25 13:32:35

人力资源和员工一直强调的员工福利是公司发展中的一个重要问题,也是不可避免的。企福通员工福利平台来谈一谈公司员工福利规划吧!

目前企业的福利情况基本上是:发钱当福利。

1、发钱只能在表现好的时候庆祝;表现不好的时候,钱发不出去。虽然员工不说,但他们心里还是会抱怨。

2、在人才竞争中,金钱是最好的核心竞争力。每个公司或多或少都有其他不同的小福利方式,但金钱在世界各地都很常见。员工激励使用金钱作为福利太简单了,不能突出公司的差异。

 

HR怎么做好公司员工福利规划

 

归根结底,如何吸引员工,赢得员工的心?

事实上,最深入员工心中的福利一定与食物、衣服、住房和交通有关!

一、吃

看到别人在朋友圈晒下午茶,生日蛋糕惊喜,会不会心动?

无论是晒朋友圈还是真正吃肚子,用吃作为员工福利,真的会让员工有幸福感。

1、下午茶

不一定每天都有,一周固定一次也可以,最好是水果,奶茶,pizza和其他东西。可以先在桌子上放一块漂亮的布,然后放上食物,视觉和味可以得到很好的体验。

2、员工生日福利蛋糕。

你可以举行生日月,每个月买一个生日蛋糕,带上当月的寿星员工一起生活,省钱省事,让员工一起吃蛋糕。

3、月度聚餐。

这可以是一个月或一个季度,最好是公司支付资金,分配给每个部门,让部门规划和组织聚餐的地点和时间。这不仅可以让各部门的员工做月季度工作总结,而且可以团结部门的凝聚力。

二、穿

穿工作服主要是指工作服。现在只有少数企业会定制工作服,即使制定了工作服,质量也不一定合格。

我们来谈谈企业定制工作服的好处

1、宣传公司形象和项目。

公司肯定会有机会与其他公司合作。参加会议的员工穿着制服,看起来很可靠。

2、解决员工选衣难的问题。

一周七天,工作日一般为5-5.5天。我相信每个员工,无论男孩还是女孩,都会每天起床思考穿什么。有了制服,不仅可以帮助员工省钱,还可以给团队带来宣传效果。为什么不呢?

三、住

公司附近哪个地方的房子比较好,哪个地方的房子比较便宜,哪个地方的房子价格如何,最好有一个概念哦。此外,建议最好知道公司员工可能住在哪里,他们住在哪里,价格如何,是合租还是单租等等。制定一个好的策略,然后为新员工提供一些帮助。

四、行

关于行,我想说的是交通和出行。

1、交通:

可以为员工每月补贴一些交通费,不需要太多,只要有,员工就会心生喜悦。

2、出行:

企业可以组织更多的旅游活动、爬山、团体建设等。这样不仅可以提高团队凝聚力,还可以让员工不时放松,然后清理心情和状态,回去更好地工作。

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