为什么一些企业将员工福利体检作为福利？

在新员工入职前需要做入职体检，平常工作时有一些企业也会涉及一些员工福利体检，将体检作为员工福利对企业和员工有什么价值？

对于员工来说，定期体检可以帮助员工发现潜伏病，早发现早治疗；

对于企业来说，这不仅是员工福利体检，也有助于企业发现员工健康隐患，有针对性地控制健康风险。

尽管如此，我还是去问公司老板:为什么将员工福利体检当作福利的一部分？

大多数老板会说：别人都有，我们不能没有啊。

这样看似重视，其实并不真正了解体检的心态往往会导致体检不能物尽其用。

1、体检越频繁越好

今天的体检一切都很好。明天呢？下个月呢？多次体检对你的健康总是有好处的。许多体检项目都是创造性的体检技术。以x光体检为例。根据国际防辐射标准，医疗体检（包括体检）辐射参考水平为1-20毫西弗/年。虽然上限为20，但如果连续多年进行高剂量辐射，细胞在未完全修复时会再次受损，对人体造成极大伤害。

2、体检项目越多越好

许多体检机构推出了一系列高端体检套餐，其中一些项目超过100个。所有高端仪器都可以进行全面体检，包括多普勒、彩色超声波、细胞检测和肿瘤。有些人甚至花了数万元进行PET-CT全身体检。然而，体检并不是越贵越好。体检越高档越好！

有些体检更适合患者。例如，心肌酶谱检测异常指标通常只发生在急性心肌坏死患者身上。当指标异常时，员工通常在医院，而不是在体检中心。这是一个短暂的指标。即使是心肌梗死发作期间的患者有时也无法获得该指标的异常。类似指标包括：胰淀粉酶、胰蛋白酶、激素测量、C反应蛋白等。

例如，CT、全套肿瘤标记物、全套肝功能、骨密度测试等，每年都没有必要进行测试。此外，目前的癌症阳性率不高，是否需要每次进行癌症筛查值得考虑。例如，世界卫生组织建议每2-3年进行一次肝癌筛查指标AFP。还有一些，如乳腺癌、黑色素瘤等，可以完全进行自检。在体检上花更多的钱可能不会带来更好的效果（但也会伤害身体）。把钱花在刀刃上是体检之王。

企业和个人都缺乏足够的医学知识。在购买体检项目时，不要盲目遵循体检机构提供的套餐或高价推荐。最好得到专业医务人员的建议。

3、体检套餐多样

体检项目的选择似乎只有两个标准:性别和价格。

性别分类，进一步分为已婚女性和未婚女性。

体检项目最基本的逻辑是因人而异。不同行业的员工面临着不同类型的健康风险：例如，出租车司机饮食不规律，需要体检胃功能；化工行业的员工可能需要呼吸道体检。不同年龄的人也面临不同的健康风险对他们的健康风险很有价值。

因此，项目选择要有针对性。

健康体检应注意常见病和多发病项目。如果家庭直系亲属中有心血管病患者，应注意血脂、血糖、血压、骨密度等项目。年度体检项目应在企业有限的预算中有不同的重点，如心脏、胃肠道、肝胆、代谢系统等。

总结一下：

企业为员工提供体检是一种很好的福利，但没有充分利用体检的优势，使得很多企业的体检都是走过场。

避免不必要的体检项目；

体检频率不合理；

事后对员工全面解读报告无针对性健康建议；

没有充分利用体检数据分析制定有效的健康管理计划。