上市公司员工福利待遇有哪些？

企福通员工福利平台发现在企业福利方面，上市公司员工福利待遇在法律上没有规定，具体看每个公司的规定，大致如下：

一、基本月薪和佣金

就是你的基本工资。每家公司都会清楚地告诉招聘的员工。

1、一般来说，企业的月薪是税前工资。如果您在以前的企业中支付税后工资，您的简历还要求您在面试必须在面试中明确说明，避免在未来发生不必要的纠纷。

2、许多企业都有这个绩效工资，也就是说，在与您协商的工资中提取一定比例（一般为30%）作为绩效工资，并根据绩效考核的结果确定绩效工资。然而，在实践中，许多企业已经成为变相减薪的手段。

3、如果你是一名销售人员，基本工资更多的是基本工资的概念，你应该更加关注企业的好坏和佣金比例。

二、现金补贴

许多企业为员工提供现金补贴，最常见的是三种：餐饮、交通和通讯补贴，一般出差和日常打车也是实报实销。

三、节日礼品

出于对中国传统习惯的尊重，它也符合中国的国情。大多数企业会为员工提供节日福利礼品。最常见的节日是春节、端午节、中秋节，无论礼品是多还是少少，至少可以让员工感受到上市公司员工福利待遇的人性化。

四、年终奖金

年终奖金占大部分员工收入的很大比例，有时甚至占30%-50%。有些上市公司员工福利待遇规定年终双薪、三薪或更多，有些企业根据企业业绩给员工一定比例，这是相当可观的收入。然而，许多企业把年终奖金作为留住人的手段是不好的。例如，作者经历过的一家企业，上一年的年终奖金必须一点一点地发放到明年7月才能完成。很遗憾，半年后，今年很遗憾，这不好，违背了年终奖金的初衷。

五、保险

一般来说，企业根据法律规定为员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业和工伤，加上住房公积金统称为四险一金。还有一些企业会帮助员工购买集体的商业保险，这也是少数优质员工福利。

六、带薪年假

《劳动合同法》规定的法定福利，企业应当给予一年以上的员工带薪年假，一般为一年五天。企业也会根据实际情况给予中层或以上管理人员或有突出贡献的员工更多的年假。

七、旅游、拓展和培训

公司通常每年组织一到两次员工旅行，以缓解工作压力，增强企业凝聚力和员工之间的感情，有时以户外扩张的形式进行。企业培训分为内部培训或外部培训。技能外部培训一般为：学术培训、外语培训、证书培训等。