员工福利发放清单案例分享

2022-04-01 16:40:57

下半年各种节日将接踵而至。员工福利该发什么,怎么发?不同单位有不同的做法,有的大包小包、有的预算有限、有的发现金、有的购物卡等等,先分享某公司全年员工福利发放清单

 

员工福利发放清单案例分享

 

 

一、公司过节的福利

 

1、元旦、五一、国庆:这些非民族传统节日,除了按国家规定放假外,没有其他的福利。

2、清明节:大家比较忌讳,一般是不会发什么东西庆祝的,也就按规定放假一天。有些地区大多会请假回家扫墓,没有特殊情况一定会批准的;工会或党委会组织有爱心的员工一起去敬老院做点事,参加的人会发点纪念品。

3、端午节:发放粽子礼盒,粽子一般都是真空包装,员工什么时候吃食堂随时提供加热服务。

4、中秋节:一盒月饼,同时发放一定金额的的电话卡。晚上茶话会,喝着茶,吃着茶点,聊聊天,唱唱歌,跳跳舞,排解员工的思亲之情。

5、春节:春节红包200元(各种奖励除外),糖果。晚会、聚餐抽奖,金额不大,金额从100-1000元,有奖品有奖金,但绝不落空,一片喜气洋洋。

6、三八节:所有女工100元,不放假。

7、五一、五四前后,会组织员工春游,这个没有固定,根据生产情况而定。

 

二、员工"相对"满意

 

公司福利一直在改善,员工看到的不是好或坏,而是看到福利从无到有,有少到多,所以不能说都满意或很满意,但大家能能理解就不错的。

 

三、人的欲望是会不断膨胀的,企业的福利要量力而为

 

1、企业如果还存在着不能足额发放工资的状况的,建议先做好工资的发放,福利放一放吧。

2、已经解决了工资问题的企业,福利不能没有,也不要太好,个人的看法是比上不足,比下有余就行,保留一定的上行空间,才能做到长期有效的激励。

3、管理人员一定要做好正面的宣传,给员工多宣传一些不如咱家的福利做法,最好是周边的企业让员工有个对比,每次公司发东西他们那眼神就让我们员工感到知足。

4、福利不要总是老调重弹,在相同金额的情况下,多花点心思,最大限度满足员工的需求。如抽奖有10个高档血压计,员工抽到比抽到什以电饭煲之类的东西都要高兴,这个东西他们想买又舍不得,所以感觉非常满意。

5、福利最好不分等级,如分等级一定做好保密工作。我们三八节只关注女性,不分级别,没有任何想法,春节管理人员发放的员工福利礼品多200元左右,特别是那些工作年限较长的会有意见。

6、福利制度的制定要有一定的灵活度,以企业经济状况为前提,并告诉员工这种前提。

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