不同企业员工福利管理的重要性

据美世中国近期发布的《中国企业员工福利状况调查报告》，80%以上的员工认为，员工福利直接影响到他们的工作积极性和表现。与此相反，只有30%的雇主相信福利会影响员工的业绩。73%的雇员还表示，他们愿意在有更好的员工福利，薪酬差距不超过10%的公司工作，而38%的雇主将员工福利视为一种补偿。这份报告调查了中国20多个行业(1)中的549家，其中包括国有、民营和外资企业，698名员工参加，帮助我们了解到中国企业向员工提供的员工福利礼品和员工实际需要的福利之间的差距。这份数据显示，中国雇员和雇主在认识员工福利管理的重要性方面有显著差异。企福通提醒企业必须意识到这种差异的重要性，以便能够更好地理解员工的真实需要，并在吸引和保留人才方面充分发挥其效用和价值。

全面的身心支持对于雇员和雇主都越来越重要，尤其是在新冠疫情爆发后。企业及员工主要关注福利的作用是维持员工的整体健康、家庭状况以及提高员工工作与生活的平衡，但是在雇员认为必要的福利与公司福利之间仍有差距。该调查显示，员工对健康(生理、心理、经济、职业和社会健康)的四个主要健康类别中最需要财务健康(95%)，其次是身体健康(92%)。不过，国企福利把金融健康相关福利放在四个福利类别的最后面，只有22%的企业在内部强调财务健康。其中，健康仍是中国公司所关注的焦点，88%的公司为员工提供健康方面的福利。近几年来，由于这一疾病的蔓延，心理健康也受到了越来越多的关注，57%的企业说他们为员工提供心理健康方面的福利。

另外，数据表明，国外员工福利公司最关心员工的心理健康，私营企业福利在财务健康上的投资最多，而国企福利则更关心员工的职业和社会健康。随着企业的成长，企业所占的投资比例也随之增加。

研究表明，一个公司存在的时间越长，雇主就越愿意为员工的福利支出。调查中，有20%的被调查企业具有100多年的全球经营历史，其中40%在员工福利方面的花费超过了总薪酬的10%。原因在于，历史悠久的企业十分依赖福利与员工关心的文化，以吸引并保留人才。

总的来说，中国员工福利70%的都将其员工福利开支控制在总薪酬的10%以下，而将近13%的企业花在福利上的费用超过了总薪酬的15%。国企福利的投资最高，超过40%的企业在福利方面的投入超过了总薪酬的10%。相对来说，私营企业福利在这方面的投资最少，47%的公司在福利方面的投资低于总薪酬的5%。

不仅国内企业福利、私营企业福利、外企员工福利对员工福利管理的重要性的重视程度不同，而且国内、私营、外企在福利设计上也有显著差异，影响到福利供给和成本投入。研究表明，国企福利更加注重医疗福利，主要是公司支付的福利，此外，福利选项也是最多的；私营企业福利更倾向于发挥福利的激励效力，另外，更多地关注核心关键人才的福利投资；外企福利相对国企福利和私营企业福利来说更为均衡，三类企业是以成本为导向、以市场竞争力为主、人人平等为最高的。相对于北部、上、广、深等中国一线城市，非一线城市更倾向于福利和企业支付方式的福利设计。

2022公司在员工福利成本和控制费用方面的挑战已经减轻，在疫情暴发初期，由于大规模的停工停产，使企业成本与费用控制的挑战达到前所未有。调查数据表明，21%的企业在疫情暴发后一年中已经采取措施控制和削减福利开支。不过，由于国内经济复苏甚至迅速复苏，只有8%的参与调查企业将控制和减少福利支出列为下一步福利管理工作的重点。

另外，参调企业对福利创新的意愿与去年相比几乎翻了一番，42%的企业计划在未来1-2年内增加更多的创新福利项目，以维持福利分配，并为员工带来更多福利，也越发表明员工福利管理的重要性加强。