员工福利对企业的重要性有哪些？

许多优秀企业的一个共同特点是以丰富的形式多样，灵活弹性的员工福利回报员工，以此增加员工的忠诚度和归属感。同时，具有好的员工福利方案企业，员工的流失率也远低于市场平均水平，员工福利对企业的重要性有哪些？

一、帮助企业树立良好的社会形象，提高竞争力

通过员工福利帮助企业创造良好的雇主形象，可以提高企业的社会声誉，获得良好评价，赢得社会的信任和赞扬，可以使企业在逆境中赢得信任、理解和支持，赢得效益，促进企业成功，走向卓越。因此企业的品牌形象规划设计，已成为现代企业的基本战略。企业形象主要体现在承担相应的社会责任、客户满意的产品和服务质量、和谐的生产氛围、优秀的企业文化等方面，在产品形象、环境形象、企业家形象、公共关系形象、社会形象等方面有所建树，尤其是员工形象，可以帮助企业树立责任感形象。

二、提高企业生产率

在现代企业中，使用老年员工的经济损失可以通过良好的管理机制降到最低。雇主可以建立储蓄员工福利项目，来解决员工解决年龄造成的生产力损失。通过员工福利计划，雇主可以以人性化的方式为生产率低的老员工提供可接受的解决方案。

此外，由于知道退休后可以有储蓄，员工有安全感，这也有助于提高员工的士气和生产率。此外，老员工的系统退休将使晋升渠道畅通，为年轻员工提供机会和激励。因此，企业年金计划等储蓄员工福利项目可以使企业人力资源管理进入良性循环，提高企业生产率。

三、有利于减轻企业负担，更好地应对老龄化危机

中国进入老龄化社会后，由于这两种模式本质上是由下一代承担上一代的养老费用，因此改革后的传统现收现付制和名义积累制难以有效应对老龄化问题。在老龄化高峰期，需要更多的资金来确保养老金的发放，这将增加企业的负担，影响企业的效率，使整个经济缺乏活力和竞争力。发展员工福利计划有利于企业减轻负担，轻装上阵。中国国有企业改革的重要目标之一是剥离企业不应承担的社会福利和社会保障责任，打破企业经营社会的格局，大力发展企业年金等福利项目，有利于提前分担和释放未来老龄化高峰可能带来的风险，减轻企业未来的支付压力，更好地应对和解决老龄化危机。

四、有利于企业控制和节约成本

企福通员工福利平台认为企业福利计划是调整企业生产成本和劳动力成本的重要杠杆。在企业总成本一定的情况下，根据企业不同时期的需要，调整企业生产成本与劳动力成本的相对比例。如：当企业固定资产折旧成本增加，市场生产数据价格上涨时，生产成本将高于预定增长，企业由于利润空间限制，不能增加生产成本，然后降低劳动力成本，但员工工资部分，无论是岗位工资、能力工资还是绩效工资与一定条件有关，标准提前确定，难以大大改变，然后通过员工福利设计，实现福利基金的节约，弥补生产成本的不足。

同时，企福通员工福利平台建议企业可以向员工提供企业福利计划，可以产生更大的潜在价值。通过购买补充医疗保险、身心健康管理计划等福利，可以控制员工的医疗支出，提高工作效率，稳定员工，降低员工流失率，节省招聘和培训成本。