公司福利发放方案如何设计？

员工福利方案设计的过程当中，首先要了解员工福利是什么以及员工福利的分类，以及企业设着员工福利的目的与目标才能更好的设计公司福利发放方案。企福通员工福利平台为您详细介绍：

公司福利发放方案1：

以福利提升用人单位品牌：目前，一些传统的福利项目被认为是理所当然的权利，如法定福利、带薪病假、有薪度假、医疗福利等。企业内部提供独特的福利，可以附加品牌性包装，可以更能激发员工的积极性和自豪感。

公司福利发放方案2：

为员工提供福利连续性。随着越来越多的公司与其他公司合并或分离，企业面临着越来越复杂的重新设计员工福利计划的问题。一个重要标准是为员工提供连续性。

公司福利发放方案3：

激励为第一福利目标。受欢迎的福利可以比高薪更有效地激励员工。

公司福利发放方案的设计思路：

1、日常观察和反思：通过观察和反思，发现员工的需求；只有通过现象看到本质，深入了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。

2、员工座谈：利用座谈会，集中了解民意，把握问题重点。

3、员工沟通日：沟通是有效解决方案的渠道之一。因此，公司可以定期制定不同的主题和形式，利用这种积极的管理工具和沟通渠道发现问题，寻求解决方案。

4、问卷调查：通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根源。