企福通帮助企业全面提升员工福利

2022-02-15 11:27:52

从实物发放到礼品卡到积分平台,整个行业从技术、服务、需求匹配上,都在提升员工福利进步,现在已经进入弹性员工福利时代,福利平台效益,就像移动网络进入5G时代,不仅对员工福利感知和人力资源操作方便,在企业雇主品牌形象的塑造中也可以看到。

实物、购物卡,这些人力资源曾经认为收获心的福利形式,现在越来越不能满足员工挑剔的味蕾,选择产品,计划,找供应商,谈论价格,向老板报告,联系快递工资,物流,一系列忙碌,人力资源累半死,员工不满意,钱花来,老板也给了很大的压力。而人力资源部需要一个科学的员工福利解决方案

 

提升员工福利

 

老板、员工与HR之间的员工福利矛盾。

企福通发现在提升员工福利计划中夹杂着三个不同的角色:老板、HR、员工,

老板要求:成本低,员工满意,服务可靠。

HR想要:0风险,0负担,最好方便管理。

员工目标:实际,种类繁多,质量好,有价值感,福利可用。

平衡这三个不同角色的需求决定了如何提升福利计划实施的效果。了解福利之道,是做好员工福利平台的前提!例如集团性公司,如何统一福利分配?仅中秋节月饼就有广式、苏式、北京式十几种。员工的偏好令人困惑,物流和产品选择无法统一。员工年龄稍大,喜欢米面粮油等家用商品,年轻的95后员工则更喜好时尚网红单品。

根据员工年龄、薪资、爱好,不仅员工福利要求多样化,而且要贴近员工的实际生活,及时解决售后问题,传递企业福利的温度,不仅要发送物品,而且要反映在情感上。

其实看似复杂的企业福利计划并不难做好。选择一个可靠的平台对企业和人力资源至关重要,企福通帮助企业为员工设置满足个性化需求的福利平台,员工可以在福利平台任选自己所需的商品或服务。

企福通,您身边的员工福利礼品专家!

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