企业如何制定员工福利礼品发放方案

企业在发放员工福利之前，都会制定员工福利礼品发放方案。然而，在发放福利之后，往往会受到部分员工的吐槽，究其根本是由于发放的员工福利并没有满足员工个性化的福利需求。员工满意度和高效率的企业在制定员工福利方案之前，往往会进行员工福利需求调查，了解员工的需求，让员工可以真正的享受到福利待遇。企福通福利平台在此为您提供几点福利发放建议。

1.确定礼品类型和预算

根据公司的福利政策和员工需求,选择合适的礼品类型,如电子产品、生活用品、体验券等。同时要考虑采购预算,做好成本预算。企福通员工福利平台包含多种优质福利产品，如生活服务类（美团外卖会员礼包、wps会员卡券、中石化加油卡等）、餐饮美食（肯德基、麦当劳、必胜客餐饮优惠券等）、娱乐休闲（腾讯、爱奇艺、猫眼等视频会员卡券）

2.建立礼品采购渠道

可以直接与品牌商家合作采购,也可以通过专业的企业福利平台进行采购。平台通常能提供更优惠的价格和更丰富的礼品选择。

3.制定礼品发放标准

根据岗位、级别、工作年限等因素,制定差异化的礼品标准。可以设置一些特殊节点,如入职周年、生日等,予以额外奖励。

4.建立礼品发放流程

建议采用线上申请+线下发放的模式,员工通过OA系统提出申请,HR进行审批后统一发放。这样可以更好地管控流程。

5.注重礼品包装和体验

精美的礼品包装可以增加员工的获得感。同时关注礼品的实用性和使用体验,尽量选择员工喜欢的优质产品。

6.及时收集员工反馈

定期向员工了解礼品的使用情况和满意度,并根据反馈适时优化调整礼品种类和发放方式。

7.结合其他福利实施

可以将礼品发放与其他福利如年度旅游、生日party等进行结合,营造良好的企业文化氛围。

企业可以依据企业员工的具体情况在一定程度或价值范围内达成员工发放福利的具体方案。企福通员工福利平台，您最贴心的员工福利伙伴。