员工福利包括哪些内容以及多样化形式有哪些

员工福利是指企业为员工提供的劳动报酬的间接组成部分，是指以员工关怀为基础，吸引优秀人才，增强凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提高员工团队的可靠性，提高企业的整体绩效水平，通过向员工或其亲属提供一定的非现金报酬、环境服务、健康保障等。那么，员工福利包括哪些内容呢？

公司员工福利包括：公餐厅福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪年假、传统节日福利、生日福利、员工福利、员工生日福利、入职体检、团体保险、养老金等。

员工福利的多样性是指企业可以选择各种形式的福利实施：经济福利（工作餐补贴、住房补贴、带薪休假、健康检查、员工股息等）、设施福利（员工餐厅、阅览室、疗养院、员工浴室等）和辅助福利（探亲假、年假、产假、员工旅游、社区活动、艺术表演）等，可以是这些不同福利方式的结合。例如，团体旅游，除了观光休闲外，旅游还将穿插一些创意活动，如晚餐、奖励等，这种新颖、新鲜、多样化的福利形式可以取得更大的效果。

因为不同的员工收入不同。福利在一定程度上比等额现金支付对员工具有更大的使用价值。所有员工都可以享受福利，每个企业以不同的方式向员工发放津贴，但各种津贴可分为补偿工资津贴、商业保险津贴、退休津贴和员工服务津贴。

员工福利被视为所有报酬的一部分，可以为员工或工作组作为一种奖励，帮助企业吸引员工，保持员工团队凝聚力，提高品牌形象，提高员工归属感。

企福通员工福利平台在员工关怀的核心理念层面积累了完善的工作经验，可以满足员工的个性化需求和企业不同场景的福利需求。