关怀员工心理健康帮助员工心理按摩

每年，许多单位分配员工福利，员工福利礼品的内容已经从以前的传统的家用品食品扩展到健身、旅游、体检。如今，一些企业甚至邀请专业的心理咨询师来减轻员工的压力，并以科学的方式为员工做心理按摩。这种流行的关怀员工心理健康计划已经慢慢兴起。

一、60%的员工需要关怀员工心理健康

如今，许多企业领导者可能有一种感觉，新时代的员工不能完全通过传统的思想工作来解决他们的心理问题。沟通的困难让管理者觉得管理真的很困难。因此，一些企业想到邀请专业的心理咨询师关怀员工心理健康保健，并将其视为一种福利。

如今，现代上班族心理压力很大，60%的人希望得到心理帮助。他们不舒服的主要原因有四个。一是职业压力紧张；二是人际焦虑；三是职业性质和管理制度造成的工作倦怠；四是个人生活的心理危机。如身体不健康、爱情失败、家庭疾病、儿童成长挫折、经济负担过重等，这些问题将直接影响员工的工作效率。

二、关怀员工心理健康包括领导和员工

员工在生活和工作中有很多麻烦。积累太多肯定会影响他们的工作和健康。引入这一福利是为了让员工更好地处理工作和生活中的各种问题和困惑。员工之所以愿意接受关怀员工心理健康管理，是因为企业以外的专业心理机构比单位内部人员更容易做到这一点。

三、关心员工就在点滴之间

员工协助计划，简称EAP，已发展成为国际综合服务，包括压力管理、职业心理健康、职业发展、健康生活方式、法律纠纷、财务管理等指导，全面帮助员工解决个人问题。这种服务体现在关怀员工心理健康越来越人性化。

心理按摩被视为员工减压的福利变化方式，希望更多的企事业单位能够关注这个问题，关心员工的心理健康。