企业常见的员工福利的项目和形式

员工福利直接影响员工的生活和工作质量，同时也体现企业对员工的欢关怀和爱护。因此，企业需要选择合适的员工福利礼品，建立一套高效激励的福利制度，最大限度地提高有限的成本投资，更好地保留和激励优秀员工，员工福利的项目和形式一般包括以下类别，企福通员工福利平台来一一介绍：

1、交通补贴：按月发放现金和报销票据补贴。

2、午餐补贴：按实际出勤日计发放午餐补贴。

3、通讯费补贴：员工可以根据实际报销和最高限额选择合适的等级。

4、节假日补贴：劳动节、春节等节假日补贴，发放节日费。

5、劳动防护用品补贴：为满足员工的工作防护需要，方便单位会计管理，可设置不同数量的超市购物卡作为劳动防护用品补贴。

6、防暑降温费：发放防暑降温费。

7、人身意外伤害保险：企业为员工提供一部分团体保险，如意外伤害医疗保险、航空意外伤害保险、疾病医疗保险等员工福利项目。

8、医疗门诊补贴：为减轻职工负担，保障职工健康，提供个人医疗保险补贴。

9、补充养老保险：为提高职工养老水平，提供不同层次的补充养老保险，职工根据自身需要进行选择。

10、儿童托儿费补贴：为缓解年轻父母照顾孩子的困难，为年轻员工提供上幼儿园的费用。

11、单位体检：为保证单位员工身心健康，可以更好的投入工作当中，企业会为员工提供单位体检项目、健身年卡等福利项目。

12、心理咨询服务：为使员工更好地应对工作和生活压力，建立员工心理援助计划，提供财务咨询、婚姻咨询、心理咨询等员工福利项目。

13、购车无息贷款：为满足员工购车需求，提供购车无息贷款，缓解员工购车压力，根据岗位、贡献、工作年限等因素设计不同的贷款等级，可规定最低标准。

14、无息购房贷款：为缓解员工购房压力，为员工提供无息购房贷款。可规定服务年限。最低标准。

15、员工教育补贴：对利用非工作时间完成各种培训职业技能和管理能力的员工，可根据不同的学位、技能等级，给予员工不同的报销补贴。

16、购书卡

17、旅游项目：组织员工旅游或团建项目。