盘点一下公司软性福利有那些

在当今日益激烈的人才竞争中，企业努力为员工提供各种员工福利，以反映企业的关怀。所谓软是比较硬的。除国家规定的四险一金外，企业制定的个性化非现金福利称为软福利。盘点下公司软性福利有那些。

事实上，在国外，软福利的实施已经非常普遍了。许多美国公司定期举行员工家庭日，公司的上层家庭将参与其中。公司对员工的关注也相当微妙。例如，一家美国公司的一名员工乘公共汽车前往其他地方开会，在途中发生车祸。员工亲眼目睹了死亡。员工返回后，公司立即邀请心理顾问为期两周的心理咨询员工。在澳大利亚，最日夜颠倒的广告业也开始按时下班。

一般来说，外资企业更注重教育补贴。公司将支持员工在外面学习与工作相关的技能，并给予80%-100%的报销比例。在中国企业员工对软福利项目满意度的调查中，外资员工满意度最高，达到83%；私营企业排名第68%；66%的国有企业。

公司软性福利有那些？

除内部培训、晚餐、假日旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等协调工作和生活关系外，均为软性福利。调查显示，适当开展软福利活动将缓解职业压力，提高员工工作效率，优化企业形象，降低员工流失率。

下班后你需要放松，但睡眠和休息并不是放松的唯一途径。对于中年人来说，体育和娱乐是放松的好方法。生活在于体育，参加更多的体育和娱乐活动，可以为身体加油，为头脑充电。如果公司的大多数员工对软福利活动不太感兴趣，专家提醒公共人力资源部在设计项目时要考虑适用性，主题应更新。

一般来说，员工欢迎学习和培训机会，但一些员工对公司的集体活动并不感兴趣。原因有三：一些员工认为软福利只是公司利润的伪装手段，不真正考虑员工，所以抵制；一些员工觉得下班后最需要的是休息，参加活动会消耗能量；一些员工对活动本身不感兴趣。

对于以上三种观点，企福通建议员工，虽然公司的行动以利润为基本起点，但大多数公司的软性福利仍然是为了取悦员工，所以项目的设计一般会考虑员工的口味，员工不妨尝试，数据共享平台工作场所软福利，参与公司团队活动，加深对企业文化的理解，与老板和同事沟通，非常有益，两者对日常工作很有帮助。