受年轻人看重的软福利有哪些

马上新一波校园招聘大幕即将拉开。今天的年轻人面对更多的选择，比如就业、研究生入学考试、出国留学和创业，这使得他们对第一份工作有了更大的要求和期望。年轻一代对职位的取向趋于多样化，而员工福利部分中更受关注的软性福利有哪些？企福通员工福利平台总结如下：

职位取向多样化

调查显示，与70后和80后不同，即将通过新一轮学校招聘进入社会的年轻一轮学校招聘进入社会的年轻人普遍认为，工作不仅仅是为了获得工资来满足他们的生是为了满足兴趣和意义。

良好的商业品牌、有利于个人发展的管理团队、鼓励创新、尊重个性文化等关键词已成为衡量因素的重要因素，年轻人的职业取向越来越多样化。

调查显示，在所有30个职位关键词中，受大众欢迎的软福利有哪些？超过13%的受访者选择了完善的培训和晋升体系，而有竞争力的薪酬和年中加薪和年终奖金分别占近10%和8%。

软性福利更受欢迎

在员工福利方面，软性福利对年轻人的吸引力已经超过了硬性福利。调查显示，受访者普遍认为五险一金、节日员工福利礼品、交通补贴、企业班车应属于企业的标准福利。这些关键词在选择学校招聘职位时不是有力的竞争因素，而受欢迎的软福利有哪些呢？灵活工作时间、期权、额外带薪年假、租赁补贴/人才公寓、家庭成员福利/员工旅游等职位关键词更容易进入年轻群体的视野。

新一代的年轻人在爱好、功利主义和焦虑方面都超过了80年代后。随着他们进入工作场所，企业所描述的职业规划，以及他们是否能提供更好的增长机会和空间比以往任何时候都更受关注。