马上年底了，新年福利如何发？

员工福利，是企业激励和留住人才的重要方法，各企业将致力于完善和提升员工福利制度，以赢得人才竞争的先机。员工福利制度是税务筹划的有力补充，使员工更能感受到关怀与温暖，让员工在工作与生活之间达到完美的平衡。年终来临，新年福利的发放是企业员工与hr关注的焦点，也是影响新年企业离职率的重要因素，可谓成功者亦大失利，不同于工资，由于职位和工作性质和岗位级别的不同，会有所偏差。但是年底员工福利发放后，将所发的福利与其他发的福利一比，若觉得自己更好更酷，心智失衡，感觉自己在公司兢兢业业，公司在年底福利方面也不满足，加上年初大量的企业招聘热，很简单地义无反顾地涌进了人群。所以，年终员工福利是可以留住员工的重要福利因素之一，提高员工满意度，可以降低离职率。

不过，对于企业来说，为了能留住人才，提高员工满意度，在员工福利方面都花了不少心思，但与员工的期望多少有些差距。如何才能将员工福利送到他们心中？那么，我们通过数据来了解他们的需求呢？一份对100家企业的福利调查表明："员工福利一体化解决方案"正被越来越多的中国企业广泛采用。

什么是员工福利的全面解决方案？

企福通认为强健的员工福利福利平台，提供一站式员工福利采购平台，综合考虑了不同员工、不同岗位、不同年龄段的不同员工、不同岗位，平台上有多种福利项目、单项福利、福利套餐，应有尽有。企业可以根据福利预算，设定价格范围，让员工自由选择最需要的商品，最后由企业统一采购。因此，满足了每个人的个性化需求。雇员福利综合解决方案通常包括下列各项：

1、保险保障：

公司为雇员提供的社保以外的一种附加保险，是为了保证员工在发生医疗费用时没有后顾之忧，并帮助员工寻找较好的医疗资源，所针对的对象除雇员本人外，还包括雇员配偶及子女等。

2、健康管理：

例如体格检查.健康状况分析.预防.提供健康建议和指导等等，向员工提供科学管理健康资讯，并创造条件采取行动，一次改善健康。

3、弹性奖励：

包括季节性.福利，例如由公司在春节、中秋节等假日发放的福利；商业活动，例如公司年会.体育赛事.亲子活动等。

4、绩效福利：

即公司运用科学的方法，对雇员个人或团体的行为表现.劳动态度、工作业绩、综合素质等进行全面检查评估。用福利形式奖励优秀员工或团体。

5、管理养老：

为员工提供定制化的年金、类年金等延期福利、养老服务计划。

为何员工福利计划能够让广大员工满意？

员工福利整体解决方案与传统福利的最大区别在于员工有更大的自主选择性，关注员工福利中的自我需求选择，对比以往员工需求的关心正是传统一刀切式的福利方案所缺失的。公司可以考虑到所有员工的需要，也不需要考虑各种替代方案，将员工福利预算，员工福利解决方案是由供应商就可以与相应单项或福利组合进行匹配，最终由员工自己挑选，如此炫酷的福利发送方式，提高了员工的参与感和满意度。