职工福利费包括内容及设计原则内容

设计员工福利方案当中，企业财务会常常遇到职工福利费包括项目等问题，企福通员工福利平台现对这部分内容进行整理：

一、职工福利费包括以下几种项目内容：

1.员工/职工医疗费用。

2.员工/职工生活困难补贴：这部分是指对于包括因公或非因工受伤、残疾所需的生活津贴等在内的生活困难的员工实际支付的定期补贴和临时补贴。

3.员工及其直系亲属的死亡福利内容。

4.集体员工福利补贴：包括员工浴室、理发室、洗衣房、哺乳房、幼儿园等有关于企业员工集体福利的设施支出与收入相抵后的差额补贴，以及未设托儿所的托儿费补贴和发给员工的维修费。

5.其他职工福利：包括上下班交通补助、生育补贴、住院伙食费等福利费用。

二、不属于职工福利费包括的费用

1.退休员工的费用。

2.被解雇员工的补偿。

3.员工/职工劳动保护费。

4.员工/职工在病假、生育假、探亲假期间领取补贴。

5员工/职工学习费。

6.员工/职工的伙食补贴(包括员工在企业的午餐补贴和出差期间的伙食补贴)

三、职工福利费设计原则要求

《社会保险费征收暂行条例》第三条第五款规定：社会保险费基数、费率按照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

目前，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》规定了社会保险缴费基数，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费率不同，但缴费基数统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条指出：工资总额由以下六部分组成：计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、以及其他特殊情况下支付的工资或者福利补助。

（1）制度完善

企业经过方案提交、方案讨论、方案审核、方案批准等制度流程，最后经公司批准，明确职工福利费项目标准、审批程序、审计监督等依法流程制定职工福利费管理制度。

（2）标准合理

国家对企业职工福利费用有清晰明确的规定的这部分应当按照国家要求严格执行。国家没有明确规定的，企业应当按照当地价格水平、职工收入、企业财务状况等内容，科学的按照标准制定职工福利标准。

（3）科学管理

企业须实行预算控制和管理，统筹规划职工福利费用，职工福利的预算在经过相关会议审议决策后，根据财务规范，纳入预算体系，按照规定批准执行，并及时向企业职工披露相关信息。

（4）会计规范

企业发生的职工福利费按规定详细核算，准确反映费用项目和金额。

在《劳动法》等相关法律中，劳动者的权益得到了更多的保障。其中，有关员工福利费的规定。