企业员工福利计划方案如何规划？

为了留住人才，大多数企业不断调整企业员工福利计划方案，因为企业吸引和留住人才，除了工资外，在很大程度上取决于员工福利。比如在法定福利的五险一金的基础上为员工提供什么补充福利。比如包括退休员工福利，医疗保健等。除了常规的年终奖金，补充福利还能做什么？为员工提供个性化、有针对性的企业员工福利计划方案，或向员工发放节日福利礼物，感谢他们的忠诚和勤奋，为员工增添自豪感。

在设计企业员工福利计划方案时，企业不妨参考以下福利项目：

1、餐饮福利：为员工提供中餐，或为员工免费提供餐饮补贴。

2、服装补贴：免费为员工提供工作服。

3、住房福利：按照国家和地方政策法规为员工足额缴纳住房公积金；企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等)，或者不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利：企业可安排班车上下班接送福利；春节探亲公司安排专车接员工，外地员工可报销春节来回路费；高级管理人员春节回家可以报销机票。

5、带薪休假：部长助理及以上干部和优秀个人可享受5-15天的带薪年假。

6、节日福利：春节、端午节、中秋节等传统节日向员工发放节日礼品或补贴；妇女节向全体女职工发放纪念品；儿童节向14岁以下儿童发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日的当天，公司向该员工赠送生日礼物或聚餐庆祝。

8、员工大事福利：当员工有婚、育、大病、丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

9、体检：公司每年组织副科以上干部(含享受待遇)体检，工程技术人员和特殊工种人员。