谷歌的员工福利待遇分析及案例分享

谷歌高级产品营销经理戈皮·卡拉伊尔正在列出他享受的一些广为流传的员工福利：免费餐补，员工每天三餐在公司解决；接下来是24小时开放的健身房和瑜伽课。当然，这只是他享受谷歌的员工福利待遇其中的一部分。卡拉伊尔还听过演讲，享受过医疗服务，咨询过营养师，使用过干衣机和按摩服务，私人教练、游泳池和水疗中心还没有使用过。

谷歌的员工福利待遇只是简单大方吗？谷歌的风格一直是以独立著称，它称办公室为校园。整个公司充满了大学校园的氛围，员工可以穿着休闲服，享受各种乐趣。但是不要误解的是，所有这些好处都表明谷歌的举动都是为了商业目的。谷歌的员工福利待遇希望实现几个主要目标，包括在竞争激烈的市场上吸引最优秀的人才；让员工在公司享受食品和处理私人事务，以便长时间加班；告诉员工公司要重视他们的价值，让他们在未来多年使用谷歌的服务。谷歌正在利用各种令人眼花缭乱的好处与其他公司争夺优秀人才，以便在员工中建立良好的声誉。

谷歌需要在市场上很受欢迎技术人才，谷歌需要传达信息是，来我们公司，努力工作，我们会尽力帮助你处理日常事务，谷歌提供各种服务使许多员工工作和私人生活，这些人的家庭生活和工作混合。

谷歌目前拥有多名员工，谷歌也多次获得《财富》杂志美国最佳雇主奖。谷歌获得冠军的主要原因是它为员工提供了各种丰厚的福利，因此谷歌非常出名。

与谷歌提供的员工福利相比，许多其他公司往往不太关注员工的价值，并为此付出了代价。

塞洛塔调查公司对公司员工的调查研究表明，员工入职时情绪高涨，但仅仅六个月后，他们的热情就会急剧下降，因为员工觉得自己不受重视，觉得自己像一根回形针。

如果管理层将员工视为成本而不是资产，或者员工的工资和福利过低，员工的士气就会下降。相反，谷歌的员工福利待遇的做法是，员工福利是重要组成部分。公司在福利方面采取的措施越多，员工的士气就越高，他们的表现也就越好，这实际上对公司非常有利。

如果公司不提供员工福利，公司会给员工留下什么印象？这可能表明公司对员工的需求不够重视，也可能表明公司不愿意干预你的私人生活。也许他们更喜欢看到你完全区分你的工作和个人生活。

谷歌的员工福利待遇可能会迫使那些不那么慷慨的公司改善他们的福利，但公司员工是否觉得没有得到管理层的足够重视，取决于具体的环境。有些人认为在谷歌工作更令人兴奋，但谷歌员工的工作时间也很可怕。所以最后，企福通小编需要提醒您，公司到底为我们提供了什么？我们又得到了什么？例如，谷歌提供照顾孩子的服务显然对单身汉没有意义。每个人的价值取向都非常不同。激励每个员工的动机是不同的。如何看待这些好处取决于员工各自的价值取向。