员工激励的手段主要包括物质利益和精神激励

员工福利、员工激励是企业人力资源管理重要的课题，员工激励的手段主要包括物质激励和精神激励，两种方式具有不同的意义和作用，两者需要搭配使用。

一、物质奖励的重要性。

1、物质利益的满足和丰富是社会生产目的的重要组成部分

员工激励的手段主要包括物质利益，物资的发展和改善，需要将物质文化生活统一，使社会经济充满活力，劳动者在努力致富的道路上，为社会做出积极贡献。

2、物质利益是人们从事一切社会活动的物质动机。

物质是人类生存和发展的重要条件，因此在社会生活中，它构成了人们的物质利益。物质利益是生产关系中最基本的关系，所有其他关系的建立和发展都必须以此为基础。当然，物质利益并不仅仅指个人利益，而是指国家、集体和个人利益的统一。然而，劳动是人们谋生的一种手段，员工与生产成果直接相关。在生产和劳动中，人们关心自己的物质利益，希望丰富和改善自己的物质生活，这完全是人们生理需求的正常反映，这是无可非议的。在这方面，我们不仅不应该谴责个人主义，而且应该在人们积极创造性地工作并取得成就时给予他们应得的报酬和奖励。

二、精神奖励的重要性

精神奖励是通过满足人们的精神利益或需求来调动人们的积极性。精神奖励作为员工激励的手段主要包括引导人们目光远大、心胸开阔、志向高尚的作用，引导员工把长远利益放在眼前利益上，把国家和集体利益放在个人利益上。它促使人们在不断满足物质需求的基础上提高自己的精神境界。

1、精神利益的满足是人们自身能力发展和完善的重要动力。

精神奖励作为员工激励的手段主要包括内容非常丰富，它包括狭义的精神奖励，即满足人们的荣誉感和广义的精神奖励，即信任和尊重、兴趣爱好的满足、自我实现和职业成就、理想信念等。无论是狭义的还是广义的精神奖励，都是人们崇高的精神享受。然而，这种先进的情感并不是天生的。它是人们在社会实践中不断接受外部教育的结果，而精神奖励的实施可以培养和提高工人的精神境界。

物质需求是人的外在目的，人的自身能力的发展和提高是人的社会活动本身。当人们在劳动中感受和理解自己的目标和理想并获得精神上的满足时，他们会感到真正的幸福；只有当一个人在最好的生理和心理状态下工作时，他才能挖掘和发挥他的各种潜力；只有当一个人充分发挥他的热情时，他才能为社会做出最大的贡献。只为了生存而生活，就失去了做人的意义。

2、实行精神奖励，培养一代新人。

为了满足人们的物质生活需求，除了不断发展生产力外，我们还必须提高人们的教育、科学、文化知识和思想、政治和道德水平。

3、精神需要是人们的高层需要。

我们经常可以看到，受到领导和员工的赞扬，信任的人往往能够取得巨大的成就；沉浸在温暖集体中的人们往往不愿意转移到物质条件更好的地方和岗位；爱国主义和乡愁常常使一些人放弃优越的环境….这些事实告诉我们，尽管员工激励的手段主要包括物质，但丰物质和金钱不一定是人们的首要和唯一需要。人们不仅有物质上的追求和需求，而且有精神上的追求和需求，随着物质生活的丰富，人们越来越需要精神利益的满足。