浅析国内弹性福利现状及员工福利的创新

随着市场经济竞争的日趋激烈，企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。弹性福利作为当代企业员工福利管理的一种创新模式，能够更好地满足员工的多种需求，是企业福利管理的一种新的发展趋势，较现有的基本员工福利具有一定的激励效用及竞争优势。以下，企福通将阐述国内弹性福利现状和员工福利的创新方向。

一、当代国内弹性福利现状

企业员工福利存在的问题

通过西方公司员工福利计划与中国企业员工福利的历史发展相比较，我们发现：一方面,我国员工福利发展的速度明显落后于经济的发展速度；另一方面，在市场经济形势下，劳资矛盾日益突出，而企业面临着世界范围内的竞争，迫切需要建立和谐的劳资关系、增强员工凝聚力。我们可以从以下三个角度来具体分析企业弹性福利存在的诸多问题.

1福利水平：目前我国企业的公司福利项目受限于以社会保险为核心的法定福利项目，非法定的福利项目相对较少，福利水平处于较低层次.

2福利项目的选择性：由于企业员工福利项目有限，员工尚无充分选择权。企业一般只提供给员工基本的法定福利项目，如养老保险、医疗保险、住房公积金、法定休假等，员工几乎没有选择的主动性。

3福利发展的历史：员工福利制度的产生实际上是劳资双方长期博弈的结果，政府可以作为公权方来参与这个过程，通过支持劳方来改变博弈局面，推动公司福利管理制度的建立。但是，由于建立员工福利制度不是企业的法定义务，所以建立员工福利制度的企业数量并不多. 综上所述，我国企业福利在制定、设计、执行方面存在着较大的隐患。福利项目存在着“大锅饭”形式，对人力资本的激励作用颇不明显吗，随着市场竞争的日趋激烈，我国传统福利已然无法满足企业员工的多样需求。

二、企业员工福利的创新

针对上述我国企业员工福利存在的问题，员工福利的探索与创新成为一个重要的研究方向。如何让员工感受到企业凝聚力，继续保持和提高员工战斗力；如何更加有效的稳定和留住人才、提高员工的工作满意度、增强企业整体竞争力。这些都是企业急需关注与探索并解决的，弹性福利是一种新型的福利形式，员工可自由选择福利项目组合，具有更强的激励作用，是一种对传统的企业员工福利进行了创新、优化的福利形式。针对当今我国企业福利发展的现状，弹性福利在一定程度上可以有效解决上述这些问题.

综上所述，合理的员工福利制度能够有效地激发员工的积极性，并提高员工的责任心和忠诚度；而且可以改进企业的成本效率，从而获得竞争中的成本优势。