企业员工福利有哪些内容项目呢？

员工福利作为激励员工、关怀员工的重要手段，是除基本工资外的非现金形式发放的重要人工成本。做好员工福利计划，需要彻底研究国家相关企业员工福利有哪些和费用政策至关重要。如果员工福利做得好，员工除了非现金收入之外，还能感受到情感上的反馈。根据依据财企（2009）242号、27号，财建（2006）317号以及《基层工会经费收支管理办法》，接下来，企福通员工福利平台将详细介绍企业员工福利有哪些呢？

1、员工个人福利：占总工资的14%：其中包括员工午餐（食堂或公司统一订餐）、取暖费、防暑降温费、员工疗养费、各种补贴（困难、丧葬、重病医疗、探亲费、一次性安置费等）。退休员工的外部支出。

2、工会费用：占工资总额的2%：工会费应按税前工资的2%计提。去年剩余会费+60%当年会费的一半可用于员工福利，包括员工生日福利和各种节日福利。

其他会费类别包括会员或职工的业余教育、风格、宣传等活动，如电影票、春秋游等。

3、员工培训费用：占工资总额的8%：可用于员工本人与工作相关的培训（书籍购买、各类培训课程）；可差异化分配；可用于培训和奖励费用；鼓励企业、员工和工会共同注资承担教育费用；不能用于学历教育。

4、与保险有关。

企业补充医疗保险：占工资总额的5%

补充年金/养老：占工资总额的5%

了解员工福利的范围，才能在规划员工福利计划和预算时实现有针对性的目标。随着数字转型时代的到来，旧的常规福利采购方式也应该跟上转型的步伐。根据员工需求出发，提供满足员工真正需求的公司员工福利平台成为越来越多的企业不二选择。