薪酬管理体系设计-哪些薪酬不能降低？

薪酬管理体系设计是指企业的员工薪酬、奖金、津贴、员工福利等构成和分配方式，作为员工激励和员工关怀手段，薪酬管理体系在企业中发挥着重要的管理作用。那么今天，企福通将解答下，在薪酬管理体系当中的薪酬是不能降低的。

1、基本薪资，企业不能随意更改。

薪资工资作为劳动合同中的必要条款。降低基本工资应当属于企业与员工的劳动合同的变更，双方需要协商一致更换新的劳动合同，企业不可以随意变更。

2、因工伤接受医护治疗，原薪资和员工福利不得随意改变。

如果企业员工因为工伤或者职业病的原因，而在医院治疗或者住院，在治疗期间，工资和员工福利在应当保持不变。

3、企业不得因为女员工怀孕减薪。

劳动时间内，企业的女员工因怀孕而进行产检不得减薪。企业不得因怀孕、生育、哺乳而降低员工工资、解除劳动关系。

4、试用期期间，工资不能低于企业所在地区的最低工资

在试用期期间，员工的试用期工资不得低于劳动合同所规定的80%，同时不可以比当地最低工资标准低。

5、员工的法定假期，工薪资不可以随意降低。

国家要求的法定假期，企业员工享受不可以因此降低薪资，企业仍应当支付员工标准工资。

6、补偿单位经济损失标准。

因员工给企业造成经济损失的，企业可以按照劳动合同约定其赔偿企业的经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是企业每个月扣除员工工资，不能超过其薪资的四分之一。

7、如果单位停工停产，企业不能随意降低员工工资。

企业薪酬管理体系调岗或者减薪情况，如果企业停工，是因为员工的原因，如果在工资支付周期内，企业需要按照双方所签订的劳动合同支付员工薪资。超过工资支付周期的，如果员工正常工作，支付员工的报酬不得低于当地最低工资标准。