员工福利礼品采购的误区及推荐

员工福利礼品一直是企业为员工提供补充补贴重要一环，但同时，也是企业向员工表达情感的纽带。然而，这种纽带能否达到预期的目的，得到员工的认可，企业在实践中，什么样的员工福利礼品采购的更合适？礼品是载体，表达感情是本体，两者相互促进。对于员工福利礼品采购的误区和针对不同性质单位的礼品企福通有一些推荐。

一、正确的企业与员工的关系

从企业与员工关系的发展上，我们可以看到人们在企业中的定位越来越合理。在现代企业中，如果企业避免对员工的责任，单向强调员工对企业的责任，就会出现新的权力意识形态，一切都会退化为空谈。

企业是员工展示自己的舞台，是员工实现自我社会价值的基础。没有企业，就没有员工的概念。同样，没有员工的付出，企业也将无法发展。

二、员工福利礼品采购经常陷入误区

1、员工福利礼品被视为员工的补充礼品，而忽视了员工福利礼品情感载体的作用。企业以施舍、敷衍的态度发放员工福利礼品。因此，员工对福利礼品和企业的印象降低。

公司从一开始就需要明确思路，认识到员工福利礼品对于企业和员工的意义，了解什么样的员工福利礼品能传达企业对员工的关怀？什么样的福利礼物能更好地赢得员工的心。

2、对员工福利礼品采购背景有一个深入的了解。礼品的形式、礼品单位和受赠人的差异特征将在不同程度上影响礼品的推荐方向。

例如：节日员工福利礼品和生日员工福利礼品，前者集中、范围大，突出礼品的共性；后者分散，每次控制在一定范围内，突出礼品的个性。

3、公司需要加强专业精神，提高员工福利礼品的准确性和敏感性，从员工的角度采购最匹配的员工福利礼品。

三、什么样的福利礼物更适合？

员工福利礼品的多重特点赋予了它鼓舞士气和凝聚人心的能力。员工福利礼品不仅要经常使用，还要在提到其用途、品牌和代表意义时，引起他人对员工的羡慕和对赠送企业的印象深刻礼物。

基于员工福利礼品的巨大价值，各类企事业单位对员工福利礼品的采购有需求，大致可分为政府机关、大型国有企业、外国企业和私营企业。由于各单位的性质、受赠人的年龄、教育水平和爱好不同，礼品推荐也不同。

例如，政府机关发放员工福利礼品实际上是对公务员公开透明收入的额外补贴。同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。需考虑礼品价值强，符合公务员的使用习惯的员工福利礼品。

国有企业借助各节日或日常补贴，展示对员工的关怀，以此激发激发员工的敬业精神和对企业的热爱，创造向心力和凝聚力，创造和谐的企业环境。因此，国有企业更喜欢符合企业文化的情感价值和员工福利礼品。

外企公司团队成员相对年轻，更有活力和创造力。为了最大限度地满足员工的需求，外国公司更热衷于数字高科技、户外体育和其他礼物。私营企业提倡务实，更注重产品的成本性能和实用性，家庭生活礼品是福利采购的首选。

企福通员工福利平台认为：事实上，员工福利礼品采购在形式上也需要追求新奇，从而给受赠人带来惊喜。