90后喜欢的员工福利-个性价值主张

机构曾开展的中国年度最佳用人单位调查显示，90后喜欢的员工福利前五项是：个人价值倾向、全新职场观、员工福利待遇、员工培训和企业文化、职业定位。

企福通员工福利平台认为员工福利待遇完善，企业福利发展前景良好，内部人际关系和谐，就业原则公平公正，机会提升个人核心能力也是90后关注的。

一、90后职场人的个人价值倾向非常明显

希望个人价值得到充分发挥和认可。如果当他们的个人价值无法很好地实现时，他们很快就会换工作。他们不再简单地重视高薪。好工作的标准已经逐渐从追求物质成功转变为工作是否幸福、生活是否幸福、是否相互尊重等。为了追求价值感，他们可以随时换工作。

二、年轻人的职场观已经发生了变化

51.5%的人认为理想的职位最重要的是找到合适的职场发挥自己的能力；48.8%的年轻人更注重个人感受和兴趣；36.0%的人认为年轻人有成熟的职场观念和独立思考。了解员工真正需要什么是企业的管理智慧，今天的年轻员工更加关注情感需求。

三、年轻员工更注重福利待遇

为了配置有限的员工福利礼品，企业必须与员工的需求合理匹配。对员工的需求进行分类可以避免对福利资源的浪费。90后喜欢的员工福利不仅需要金钱激励。更需要的是员工激励。企业岗位有限，可以开发更详细的岗位层次体系。每个级别对应不同的工资。在综合评估后升级到不同岗位级别，以满足年轻员工自我实现的需要。

年轻员工频繁跳槽可能是企业人力资源部门最头疼的问题，企业的就业战略也要调整，既要延续企业传统，又要保持90后的创造力和活力。增强年轻员工的自我意识是大势所趋。尊重他们的想法，吸收他们的建议，这将促进企业福利管理的进步。

同时，90后职场观的变化将对整个人力资源体系产生影响。为了吸引和保留人才，工作场所的规则应该更加个性化，企业应该为优秀人才制定独家计划。90后有强烈的个人主张，关心社会福利。企业应该更加强调自己的社会价值，而不是简单地说教。

四、企业还应重视员工培训和企业文化

企业在培训方面位于所有指标的最后，即使是100强提名的雇主也不例外。90后喜欢的员工福利其中之一为人能力的提高，而培训只是一个重要的环节。因此，企业应尽快改变就业思维，不再将求职者视为简单的劳动力，重视员工各方面素质的提高。了解个性鲜明、创新的高素质员工，反过来将促进企业加快技术转型、产品创新，拓宽业务领域，扩大市场规模。

五、企业还需要帮助职场新人明确自己的职业定位

1、他们往往只知道自己不想要什么，也不知道自己想要什么。此时，他们需要通过工作实践提高自己的理解，使自己的就业能力和竞争力尽快进入积累阶段。

2、要做好技能储备。在找到方向后，职场新人需要花费时间和精力来积累实力，而不是尝试任何工作。建议职场新人给自己足够的时间和空间来提高自己的能力，而不是要求太多的工资、环境等外部条件。

3、抓住机遇，职场新人必须做好接管大任务的心理准备。近一半的人在做职业规划咨询时，并不是没有明确的目标，而是因为职业心态成熟度不足、自信心不足等问题。