员工福利的发展趋势要求个性化及灵活性

企业福利涉及社会福利、医疗保障福利、补贴福利、投资储蓄福利、员工福利礼品和职业发展等内容，随着近年来，科技发展及员工对生活质量和健康的要求，个性化需求员工福利的发展趋势有以下几点：

一、不同年龄的员工对福利有不同的需求

虽然员工对现有福利的关注度没有显示出太大的年龄差异，但也呈现出一定的趋势特征：35岁前，员工最关心自己的职业发展；从35岁开始，员工将更加关注医疗和健康福利；随着年龄的增长，投资和储蓄意识将继续增强。

二、员工福利的发展趋势--培训需求

培训作为提高员工工作能力和职业规划的重要手段，一直受到企业和员工的重视，同时有近百分之七十的员工表示希望能收到各种职业技能的培训，但是，实际上仅有百分之三十五的员工表示，其公司为其提供了部分培训。可见，企业在使用和招聘人才的同时，要注重内部人才的培养。一个健全的培训机制是吸引和保留核心人才的重要因素。

为员工提供国外工作机会是企业福利发展中最受欢迎的项目，但目前只有不到十分之一的员工才有机会。调查结果显示，晋升机会、岗位轮换、学历教育等员工福利内容供需差距较大，均超过50个百分点。大多数受访者认为，公司应该为员工提供明确的晋升计划，这将有助于提高员工的士气和活力。如果有条件的企业能够为员工提供出国工作的机会，他们的吸引力和竞争力将大大提高。

三、员工福利的发展趋势--灵活工作时间

在员工生活福利方面，年假的普及率88%，其他福利项目相比较，普及率不到20%。从员工需求来看，灵活的工作时间是员工的最爱，比例高达65%；超过60%的员工喜欢俱乐部活动和员工互惠平台，只有19%和9%的员工表示享受这两种福利。

企福通员工福利平台认为从对灵活工作的强烈要求到对工作和生活平衡的极端渴望，都充分表明员工希望通过一些生活或者日常娱乐活动来释放工作和生活的压力。因此，合格企业根据自身情况适当考虑灵活的工作时间，推出一系列员工生活福利，将有效减轻员工压力，充分反映员工关怀的细节，增加员工的归属感，提高员工的工作热情。