个性化的福利政策满足员工多元个性需求

2022-04-07 11:30:08

企业员工福利并非越多越好,越多越好。例如一些公司福利良好,花费2000多元向每位员工发放公司附近健身房的健身卡。然而,一些员工离公司很远,根本没有时间锻炼;一些员工已经申请了健身卡;一些员工想和家人一起锻炼;一些员工觉得工作很累。与其发健身卡,不如发按摩卡。员工的个性化需求如此之多。无论人力资源如何协调,都不可能100%满足所有员工的要求。个性化的福利政策就是在原企业福利框架内,推出让员工自定义选择的一个过程。

 

个性化的福利政策满足员工多元个性需求

 

据调查企福通发现,员工最满意的福利却不是最想要的福利:员工最满意的福利是旅游、体检、补充医疗保险、购物卡和电影票;最想增加的是灵活的工作制度、日托服务、学习补贴、心理咨询等。造成这种情况的主要原因是边际效用下降。福利越习惯,员工就越容易忽视;一些小的创新和变化,即使不是最昂贵的,也可以从员工的心理层面产生大量的情感附加值。

例如,习惯于发放购物卡福利企业。随着时间的推移,员工已经将福利等同于现金收入。然而,与员工的一般月收入相比,这些现金太微不足道,很容易被员工遗忘。可以加入入职周年福利。在每位员工的入职周年纪念日,向他发送企业感谢卡、一个小的年度奖杯和一份可供选择的小礼物。一年一度的年度奖杯可以给员工一个里程碑的满足和骄傲。小礼物主要是与家人和朋友分享的东西,包括电影票、鲜花、餐饮券等。主要目的是提醒员工,工作的进步离不开家人和朋友的支持,周年纪念日也应该与他们一起庆祝。这样,福利就非常人性化,给员工留下深刻印象。

再例如单位体检,20多岁的年轻员工和40多岁的中年员工、男女员工、已婚和未婚员工都有自己的个性化需求,一些员工也希望为家人提供体检等等个性化的福利政策需求。另一个例子是EAP。大多数时候,员工可能会觉得可有可无,但当员工面临一些紧急情况时,如家庭死亡、婚姻危机和家庭变故,实际上需要心理专家的及时指导。

员工福利还需要传达企业的个性特征。例如,在一家历史悠久、人员稳定的公司中,入职纪念日可以发挥吸引人的作用。一些初创企业需要更多地考虑团队旅游和集体活动,以便尽快熟悉成员。对于工作压力大的企业,按摩服务可能很受欢迎。

为了满足这两种个性化,企业的资源整合能力实际上是相当具有挑战性的。如果企业想同时进行个性化体检、周年纪念日、生日福利、节日福利、团队旅游、医疗服务、补充医疗体检等一系列员工个性化的福利政策,同时要求每个项目,可以实现创新和个性化,在传统情况下,企业需要配备每个项目,每个岗位人员,需要掌握从供应商谈判到人员管理,从物流管理到财务结算的全过程。

在弹性员工平台上,传统意义上的生日福利、节日福利、周年福利、体检、补充医疗保险、团队旅游等个性化的福利政策,都由平台提供服务。传达企业的个性特征,覆盖员工的全方位需求。

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