员工福利机构的概念及分类

员工福利机构是指由企业代表、员工代表、福利事业单位人员共同组成，企业内部依法设立的企业管理员工福利事业的机构。员工福利机构在机构中具有劳动合作的性质。员工代表的比例一般为半数或半数2/3左右，由员工代表大会选举，常设办事机构在工会。

员工福利机构由综合性机构和专业性机构组成。在实施员工福利的过程中统一领导，分工合作的组织体系。综合员工福利机构，即员工福利委员会，是本单位各级、各部门员工福利工作实行全面统一管理。专业员工福利机构是指员工福利委员会统一领导下，负责特定福利项目的机构，据企福通员工福利平台统计一般会设有：

1、员工福利基金管理机构：

负责员工福利基金的提取、使用储存，以及员工福利礼品补贴的发放，产品/服务优惠，员工互助基金等事务；

2、员工住宅管理机构：

负责员工住宅资金筹集、建设规划、分配、物业管理等职工住宅资金；

3、员工生活管理机构：

负责员工食堂、员工医疗机构、员工幼儿园、子弟学校、公共澡堂等员工基本生活服务机构；

4、员工文体管理机构：

负责业余文化娱乐、体育事务；

5、女职工福利管理机构：

负责女职工独特的员工福利事务。

其中，员工福利机构的基金是企业依法筹集的专门用于员工福利支出的资金，是员工福利的财政基础在不同的国家和地区，员工福利基金来源不同，基本上有三个渠道:

1、依法从企业财产和收入中提取；

2、企业自筹；

3、向员工个人征收等。

员工福利机构的基金基金与全体员工的基本利益密切相关，受法律特殊保护，我国立法中的特殊保护措施有：

(1)任何部门都必须没收员工福利基金；

(2)员工福利机构的基金有优先补偿权，企业宣告破产时，未依法提取的员工福利基金，应当先行，依法全额提取；

(3)不提取或者少提取员工福利基金的企业，将受到行政经济处罚，侵占、贪污员工福利基金，从重追究刑事责任。