企业软福利的作用及设计要点

员工福利包括国家规定的四险一金外，还有相当一部分企业推行自己内部非现金、个性化的福利，这部分企业福利称之为称为企业软福利。软福利的适当开展将缓解员工职业压力，提高员工工作效率，优化企业形象，降低员工流失率。

目前，国内外的企业软福利的实施已经非常普遍了。例如一些国外公司将定期举行员工家庭日，家属将参与进来，促进员工之间的交流沟通。同时，公司对员工的身心健康也有一定的关注度。除了每年的单位体检，还将心理健康也纳入到了福利方案当中。

其实，除企业的内部培训、晚餐聚会、拓展旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等企业软福利方案不但可以协调工作和生活关系外，还可以减少员工职场压力，加强同时之间沟通，提高员工工作效率，优化企业形象，降低员工流失率。

尽管员工非常欢迎学习和培训机会，仍有一部分员工对于团队拓展等活动不感兴趣。因为部分员工认为企业软福利占用了员工工作后的休息时间，参加集体活动后，会消耗大部分的体能和时间，而这部分时间和精力则是员工希望由自己自由支配的，也有一部分员工对公司所举办的集体活动没有兴趣。尽管公司的最终目的是盈利，但是员工福利的初衷是为了给员工提供额外的投入以此增加员工的归属感，企业在设计员工软福利时候，一是应对员工的喜好有所了解，二是在团队活动中，加入企业文化，加强员工对企业文化的理解，对日常工作非常有帮助。

团队活动中，可以加入一些体育活动，适当的运动可以增加体质，为大脑充电，人力资源再设计团队活动中，需要考虑活动的适用性和有乐趣，并更新活动流程，让大家在轻松的气氛当中感受"企业软福利"。