员工福利的分类及福利计划内容

员工福利是企业内部一个重要的事项，一般是指企业为员工提供的非工资性质的福利综合保障计划内容。员工福利的分类内容可根据企业自身的实际情况进行选择和实施。员工福利的内容一般包括国家规定的国家规定实施的各种基本社会保障，以及年节福利、培训计划、休假等，以及包括商业团体保险计划、健康保障、心理健康、期权计划、其他福利计划等。

企福通员工福利平台总结：福利计划分为经济福利、工时福利、设施福利、娱乐福利和辅助福利。

1、经济性质的员工福利：

这些福利是为了减轻员工的经济负担或增加额外收入，为员工提供基本工资和奖金以外的几个经济安全福利项目。

2、工时性的员工福利：

与企业员工的工作时间有关的一部分福利内容，例如休假或弹性工作时间。

3、设施类别的员工福利：

是为员工提供良好的企业环境有关的设施性质的福利内容，如员工餐厅、阅览室、交通、托儿设备等。

4、娱乐和辅助性的员工福利：

娱乐性质的福利可以促进员工社交娱乐活动、身心健康以及培养员工成长，如公司拓展，团体旅游、年会活动等。员工福利的分类可以分为两种，一种为社会福利，另外一种为企业内部福利。社会福利通常是指养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等国家政府和法律法规规定的强制性基本福利制度。企业内部福利是指企业内部计划的福利保障内容：包括年会、节假日、公司拓展、员工生日、节假日津贴、员工福利礼品、团队奖励等。

此外，目前流行的弹性福利制度是指分散上述福利的具体内容，根据企业和员工的具体情况或在一定范围和价值内达成的协议，由员工自行选择和分配。