法律规定的员工福利一般有哪些？

企业的员工福利分为两种，一种为国家法定规定的法定福利，一种是企业为增加员工积极性而设置的补充福利，而对于大家经常谈到具有强制性、普遍性特征的社会保险即社保，则是劳动保障范畴部分，这部分不属于员工福利范围。员工福利则是为了确保员工健康和正常工作生活为目标，其中，法律规定员工福利一般有哪些：

1、住房公积金：

住房公积金的初步设计是为了解决员工的购房需求。目前，它确实解决了许多员工的一些购房问题。住房公积金按不同城市规定的支付比例为5%-12%，但最高不超过12%。目前，北京规定，企业可以在员工大会后选择5-12%之间确定比例。单位未依法建立和支付的，可以投诉。本项目不属于劳动人事仲裁范围。

2、带薪年假：

《员工带薪年假条例》明确规定，企业应安排员工享受带薪年假。连续工作满一年，可享受5天；连续工作满十年的，可享受10天的年假；连续工作满20年的，可享受15天的年假。员工可以放弃享受年假，但不得要求单位支付300%的工资。只有当企业不安排带薪年假时，员工才能要求支付300%的年假工资。本项目属于劳动人事仲裁领域。对连续工作满一年的理解，请参考《企业职工带薪年假实施办法》（人力资源和社会保障部给上海市人力资源和社会保障局）。

3.、高温津贴：

这是户外工作人员在高温期间支付的货币性质补贴。用人单位安排工人在高温天气下（日最高气温超过35℃），露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向工人支付高温补贴。高温津贴通常在6月至8月发放。

4、法定假期：

根据《全国年假日和周年纪念日假期办法》，目前的法定假期为11天。如果这11天不幸被安排工作。企业需要支付三倍的工资。不能换休息。

5、其它补充福利：

全国总工会发布《关于加强基层工会资金收支管理的补充通知》（全文），作出明确规定，要积极推进普通员工特别是一线员工的正常员工福利部分，以此改善员工的住宿、就餐、医疗等集体福利，增加对困难员工的帮助和救助，以及按规定发生的其他员工福利。这是由各单位灵活调整的。

企福通提示：对于加班这一项，如果工作日延迟加班，单位将支付150%的加班工资。如果公共假期加班，单位应安排休息。如果不能安排休息，则支付200%的加班工资。法定节假日加班的加班工资为300%。不是每个人的公共假期都是周末。如果企业和您实行特殊的工时制度，公共假期将另当别论。