六个员工福利关怀方案具体措施：职业、生活、家庭等

近日，马斯克表示，他将尽最大努力应对所谓的人口短缺危机，次日，他在推特上表示，他计划大大提高名下员工福利关怀方案-儿童保育福利。马斯克基金会将提供私人资助，计划直接向家庭捐款，并呼吁其他公司这样做。对于企业来说，员工福利是员工关怀是企业管理的重要组成部分。其意义在于增强员工对企业的认同感和归属感，增强凝聚力，降低离职率，保持员工健康良好的工作心态，从而达到与企业共同发展的目的，企福通建议企业可以通过以下方面提高企业员工福利关怀方案。

一、职业关注

1、薪酬关怀：建立让员工感到自豪和幸福的薪酬体系。

2、试用期关怀：通过入职初期和试用期的关注和关怀，帮助新员工尽快融入企业文化，进入工作状态。具体措施可以为：

1)入职欢迎会

2)试用期访谈

3)座谈会

4)结对子:新员工入职前，指定老员工作为入职指导员

3、绩效关怀：帮助员工发现问题，帮助员工解决问题，明确发展方向，激发工作积极性。

4、工作环境：合理设计、加班控制、加班补贴（餐补/交通补贴）、下午茶、高温补贴。

5、团队活动(公司级、协会级、部门级)：司庆日、家庭日、各种节日活动、聚餐、观影、年度旅游等

6、年龄奖：年龄达到年龄可享受年龄津贴

二、关注生活

1、员工身心健康关怀：

1)体检：每年组织一次体检；

2)组织体育活动：体育活动：

3)健康知识讲座

4)公司统一购买药品，配备药箱

2、心理健康：情绪管理、压力管理。建立有效的沟通渠道，始终保持公司中高级管理人员与一线员工的密切联系，确保及时响应和合理解决员工的精神需求；

关注员工心理健康，引导员工提高积极性，搭建员工心理援助平台，帮助员工预防、应对、缓解各种职业心理健康问题和危机，帮助员工身心和谐健康成长。

三、家庭关怀

1、关心员工父母

①将员工的优秀表现反馈给家庭

②在员工生日或中秋节等特殊时刻，将公司对员工的评价和对员工家属的感谢反馈给员工家属

③中秋、春节等国家法定节日及母亲节、父亲节等特殊群体节日进行家庭慰问

2、关爱员工子女：利用寒暑假、儿童节等组织员工子女活动；

四、员工福利礼品

1)员工生日聚会：行政人事部每月组织员工集体聚会，包括给员工送生日蛋糕，代表公司董事长向员工问候

2)国家法定节日食堂需要调整食物，让安全员在享受节日食物的同时得到一些季节性水果

3)在"婚，病，丧"给予员工必要的关怀

4)员工表扬信

五、情感服务

1)鹊桥友谊：定期与外单位组织友谊或相亲会，帮助单身男女员工牵线搭桥

2)失恋假、离婚假：为离婚或失恋员工放假1-3天，让他们调整心情，走出阴影，重拾愉悦的心情

六、社会福利

倡导积极承担社会责任，回馈社会

1)植树活动：每年3月组织一次植树活动

2)志愿者：定期与各志愿者组织参加公益活动

企业员工福利关怀方案的设计是需要从内心出发，融入真诚和感情。特别是作为管理干部、人力资源/企业文化等部门，必要的情感关注和信任都可以成为员工关怀的一部分！