靠谱的员工弹性福利平台如何选择？

近年来，越来越多的员工弹性福利平台，包括人力资源公司、保险经纪公司、礼品公司等，在人力资源行业生态扩张，甚至做一点B端业务平台的企业，也开始有了发展弹性福利的想法。市场混合，参加人力资源展览，你会发现每个公司的服务内容几乎相同，但事实上，真正成熟的弹性福利并不多。企业如何选择可靠的员工弹性福利平台？企福通员工福利平台为您解答：

1、福利成本问题

企业支出的成本主要包括平台技术服务费和发票税点。目前，大多数弹性的福利平台都是免费使用的，但许多不包括税点，这需要在平台上清楚地理解。服务税点可以为企业节省一些成本。

2、平台合规吗？

前面提到，国家对税收的控制越来越严格，企业在选择员工弹性福利平台时必须考虑如何规避风险。首先，在发票方面，平台是否可以开具与实际消费相对应的发票类型，以实现一致的发票；此外，这取决于员工弹性福利平台是否可以实现员工自主选择员工福利礼品，这是大多数平台还没有做到的。如果对消费项目没有限制，那么如何控制总消费呢？考虑到企业的发票需求，没有消费和发票一致，即存在一定的违规风险。账户分离可以限制每个账户的总消费量，员工在此范围内独立选择福利，不仅可以保证合规性，而且不会破坏员工选择的丰富性。

3、功能齐全吗？

这是相似的。目前，稍微成熟的平台涵盖了大部分消费领域，包括购物、娱乐、餐饮、旅游、学习等。对接了京东、滴滴、盒马、饿了么、携程等众多市场主流品牌。

4、平台体验怎么样？

分为员工使用和HR在操作方面，员工使用端包括页面设计（是否清新清晰）、流畅性（交互体验、平台稳定性等）、活动吸引力（优惠、更新频率、创新）、服务保障（流程改进、售后体验）等；HR操作端需要注意后台设计的智能性和弹性化，操作过程简单清晰。