各项福利费占工资比例，一定要清楚！

做好员工福利方案，彻底研究国家福利费占工资比例等相关福利政策是必不可少的。根据财企(2009)242号，27号财建(2006)317号、及《基层工会经费收支管理办法》等文件，企业福利费用处及占比如下：

1.员工个人福利：占工资总额的14%

包括员工午餐(食堂或公司统一订餐)、取暖费、防暑降温费、员工疗养费、各种补贴(困难、丧葬、大病医疗、探亲费、一次性安置费等)、退休员工协调外部支出。

2.工会费用：占工资总额的2%

工会费按税前工资的2%计提。去年工会剩余余款的一半+60%可用于员工福利，包括员工生日福利和各种节日福利。

会员或职工的业余教育、文化、体育、宣传等活动的费用，如电影票、春秋游等。

3.员工培训费：占工资总额的8%

可用于员工与工作相关的培训（购买书籍、各类培训课程）；差异化分配；培训奖励费用；鼓励企业、员工、工会共同出资承担教育费用；不能用于教育、学位教育。

4.与其他保险有关

补充医疗保险：占工资总额的5%

补充年金/养老金：占工资总额的5%

只有清楚地了解员工福利可以使用的类别，我们才能在规划企业福利计划和预算时达到有针对性的目标。随着数字转型时代的到来，传统的常规福利采购方式也随之转型，跟上了数字化的发展步伐。在市场上，越来越多的企业也开始使用灵活的员工福利平台。作为行业专家，企福通具有多年的员工福利管理方案经验。如果企业有员工福利采购需求，请找到企福通，全面定制公司员工福利方案，为您员工关怀尽一份责任。