企业薪酬管理体系-企业调岗降薪时注意问题

新冠肺炎爆发以来，很多企业都面临着巨大的生产经营压力。无数公司正在减薪裁员和减少员工福利。但是，如果企业真的面临经营困难的现状，真的能给员工减薪吗？那么企业在采取降薪时候的企业薪酬管理体系需要事项，企福通为您带来专业答案。

一、员工减薪，应注意哪些问题

1、需与员工协商薪酬降低情况，可通过回复邮件、微信回复等方式，同时保留相关回复内容。

2、如果企业停止工作和生产，并安排员工值班：正常情况下，应当在一个工资支付周期内正常发薪，但是如果超过一个工资支付周期后，需要支付基本生活费。即，单位安排员工停工，第一个月的工资仍需保证并正常支付；从第二个月起，按不低于最低工资标准的70%支付。

3、企业未停工，但生产经营困难可与员工协商降低薪酬：受疫情影响，鼓励企业通过协商民主程序调整工资，轮换，缩短工作时间。

4、没有工资支付能力的企业，可以引导企业与员工代表协商，延期支付方案，各级工会组织积极协助，帮助企业减轻资本周转压力。

二、调岗降低薪酬要注意哪些问题

1、企业与员工需要协商一致的，并且劳动合同的变更应当书面形式。变更后的新的劳动合同企业和劳动者持有。

2、减薪必须与员工协商，并获得书面同意。否则，单方面约定工资水平是违反劳动法的。

3、一部分企业在劳动合同标注将根据公司的实际需要和员工的工作表现随时调整员工的工作和劳动报酬。这种行为实际上是不可取的。无论是在劳动合同中约定企业减薪的权利，还是未经劳动者同意，企业不可以单方面决定是否减薪，否则员工有权申请劳动仲裁，并追回扣除的工资。虽然法律没有明确规定工作调整后是否可以减薪，但如果企业有法律合规，可以通过法律程序在员工签署的相关制度中明确规定工作和工资的相应情况。但合法调动需要满足以下条件：

(1)企业在生产经营过程中确实需要调整员工岗位；

(2) 员工的岗位经过调整后，工资水平应与原工资基本相同；

(3) 在转岗过程当中，企业无侮辱性、惩罚性行为；

(4) 无其他违法行为。

三、哪些行为属于降低薪酬不当，是否应承担法律责任？

1、未经与员工协商，企业单方面强制通知决定员工集体减薪是违法的。

2、企业没有向员工及时支付足额工资，员工可以单方面终止劳动合同。此外，雇主还需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在企业的每年支付与个月的标准计算，按照六个月至一年，支付一个月；少于六个月，需要支付半个月的经济补偿。

3、员工的工资如果低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，企业将按照应付金额的50%以上100%的标准向劳动者支付赔偿金。